公司未与员工签劳动合同被仲裁，该如何解决？

公司未签劳动合同被仲裁，应积极参与仲裁程序。依据《劳动合同法》，未签合同需承担法律责任，可能面临赔偿。不及时处理会影响公司声誉及经济利益。
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公司未签劳动合同被仲裁，常见处理方式为申请仲裁、和解或诉讼。根据具体情况选择，和解可快速解决，仲裁和诉讼则需按程序进行，各有利弊。
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公司未签劳动合同被仲裁，应：1.立即准备并提交书面仲裁申请书，明确仲裁请求和理由；2.按时参加仲裁庭开庭，如有特殊原因需提前申请延期或回避；3.在仲裁过程中积极陈述公司立场，提供证据，与对方进行辩论；4.接受仲裁裁决，如有异议可考虑进一步法律途径，如诉讼。