如何处理员工提交的虚假报销单据?

诸暨房产律师 2025-04-14
应依据公司规章处理虚假报销,可收回款项并处罚。依据《劳动合同法》,严重违规可解除劳动合同,不及时处理可能导致公司财务损失及不良风气蔓延。
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处理虚假报销常见方式有收回款项、罚款、降职等。选择时应考虑违规严重程度及公司规定,轻微违规可警告并收回款项,严重则考虑解除合同。
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处理虚假报销:1.轻微情况:警告并收回虚假报销款,加强财务培训。2.较严重:除收回款项外,依据公司规定罚款或降职。3.特别严重:依据《劳动合同法》解除劳动合同,并追究法律责任。
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