暑假工离职发工资要下月发怎么办

暑假工离职工资应即时结清，下月发不合法。依据《劳动法》，工资需按约定和实际出勤支付，离职时应一次性付清。拖欠工资会影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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暑假工离职发工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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暑假工离职工资下月发不妥。应：1. 与用人单位沟通，要求即时结清工资；2. 若沟通无果，保留工作证据，如工时记录等；3. 向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。