旷工辞职有赔偿吗

旷工辞职可能有赔偿，需视具体情况而定。依据《工资支付暂行规定》，旷工离职时用人单位应结清工资，若旷工造成经济损失，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若不及时处理，可能影响劳动者权益或导致用人单位损失扩大。
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旷工辞职需依法处理。具体操作：1. 若旷工未造成经济损失，可与用人单位协商结清工资后离职；2. 若造成经济损失，需与用人单位协商赔偿事宜，赔偿可从工资中按法规扣除；3. 若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益或追讨赔偿。
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旷工辞职处理方式多样，需依法进行。常见方式包括：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如损失大小、双方意愿等，以寻求最合理的解决方案。