公司处罚员工，这样合法吗？

公司扣罚员工半个月工资是否合法需视情况而定。依据《劳动法》，合法扣罚需满足条件，如违反公司制度、造成损失或绩效不达标。若无故扣罚，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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处理公司扣罚工资问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则考虑申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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公司扣工资应对如下：1.核实扣罚原因，若不符合《劳动法》规定，与公司沟通要求解释或纠正。2.沟通无果，收集证据，如工资条、扣罚通知等，向劳动监察大队投诉。3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，依据《劳动法》争取合法权益。