员工在待岗期,单位解除合同需要注意什么?

诸暨房产律师 2025-04-04
单位解除合同需谨慎。依据《劳动合同法》,应确保解除行为合法,避免违法解除带来的赔偿风险。若存在不当解除,可能面临支付经济补偿金或赔偿金的不良影响。
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处理待岗员工合同解除,方式有协商、预告及法定解除。选择时需考虑合同约定、法律依据及员工情况,确保解除行为符合法律规定,避免纠纷。
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待岗员工合同解除需慎重。操作如下:1.协商解除需双方同意,签订书面协议;2.预告解除需提前通知,按法律规定时间执行;3.法定解除需确认单位存在违法情形,劳动者可单方面解除,并保留证据维权。
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