公司强制要求员工休年假合法吗
诸暨房产律师
2025-04-05
公司强制要求员工休年假合法。依据《职工带薪年休假条例》，单位可统筹安排年休假，但需考虑员工意愿。若强制且不顾员工意愿，可能影响员工权益及工作积极性，甚至产生劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可强制休年假。操作如下：1.提前通知员工，并考虑其意愿；2.根据工作情况统筹安排休假时间；3.若员工有异议，需协商处理，确保双方满意；4.特殊情况下，可调整休假计划或给予补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休年假的常见处理方式是协商与安排。应与员工沟通，考虑其意愿后统筹安排。若员工有特殊情况，可协商调整休假时间或方式。
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