压45天工资是什么套路

压45天工资违法，损害劳动者权益。依据《劳动法》，工资应按月支付，延迟支付需加发经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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处理压45天工资，可选择举报、仲裁或起诉。建议先尝试与雇主沟通，无果则向劳动行政部门举报；若举报无效，申请仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。
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压45天工资需处理。操作：1. 与雇主沟通，要求按时支付；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供工资记录等证据；3. 举报无效时，申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，维护自身权益。